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Home Office: Segundo estudo, a mudança no trabalho remoto ainda não preocupa empresas

 

Após decretada a lei 12.551, sancionada em dezembro de 2011 pela presidente Dilma Roussef, foi realizado um estudo inédito com 75 profissionais da área de recursos humanos de empresas que adotaram o chamado Home Office (trabalho em casa). A pesquisa foi referente às companhias que adotaram no Brasil esse modelo de negócios.

O resultado foi positivo, pois somente 20% das empresas entrevistadas consideram essa forma de trabalho à distância um problema. Além disso, mais da metade destas empresas procuram firmar metas para acompanhar a produção de seus funcionários, e 40% das companhias marcam reuniões regulares na tentativa de mensurar o desempenho corporativo.

De acordo com Álvaro Mello, coordenador da Cetel e responsável pelo estudo, a mudança da lei ainda não preocupa as instituições, mas é necessário conversar com os gerentes destes colaboradores para não haver desordem. “Ele precisa aprender a lidar com os colaboradores remotos. Como não vê seu pessoal, esse gestor pode ficar exigindo relatórios diários das atividades, o que não é adequado”, conta. Ele completa dizendo que este trabalho remoto é mais comum em áreas administrativas, técnicas, comerciais e nos atendimentos ao cliente.

Mello ressalta ainda que as organizações que adotam o Home Office precisam também orientar os seus colaboradores e até proibi-los de trabalhar durante o tempo livre. Isso porque muitos acabam extrapolando os horários devido a um acúmulo de tarefas ou mesmo ansiedade provocada pela rotina, e não conseguem se desligar do trabalho.

O estudo também divulgou as vantagens em trabalhar em horários ou dias flexíveis: a melhoria na qualidade de vida dos funcionários, a redução de custos fixos, aumento da produção e a retenção de talentos. De qualquer forma, muitas discussões em torno do tema ainda ocorrerão, e é preciso acompanhar com atenção os futuros desdobramentos na Justiça.

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    Experiência profissional é fundamental em uma consultoria

    O mercado de trabalho tem exigido consultores cada vez mais experientes. Engana-se, portanto, quem pensa que o diferencial é a idade. As contratações estão muito mais ligadas à experiência profissional do que outras competências.

    Segundo especialistas, um consultor jamais poderá ser considerado mais competente por causa de sua idade. A experiência de umprofissional está muito mais relacionada à forma como aproveitou seus trabalhos anteriores.

    Para desenvolver uma consultoria sobre uma determinada área, é fundamental ter experiência e bagagem naquele assunto. Um exemplo que ilustra essa situação é a consultoria de tecnologia. É muito comum nessa área consultores mais jovens, uma vez que pessoas mais novas costumam ter mais habilidade com esse assunto. Além disso, já existem diversos cursos no mercado para quem deseja se tornar um consultor logo no início da carreira.

    A função de consultoria exige muitas competências. Experiência executiva e know-how são imprenscindíveis. É preciso conhecer o mercado de trabalho, entender a necessidade do cliente para saber negociar e compreender as pessoas que atuam naquela área específica.

    Uma estratégia que rende bons resultados no trabalho de consultoria é a parceria de consultores mais jovens com aqueles de mais tempo de atuação. Os mais novos são mais arrojados e não têm medo de arriscar, já os mais experientes, por terem vivenciado mais situações, sabem da viabilidade de se adotar tal estratégia, por exemplo. É interessante e produtivo para o mercado um trabalho em conjunto entre os dois perfis profissionais.

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    O líder abandonou o barco

    O naufrágio na Itália do navio Costa Concórdia, da empresa Costa Cruzeiro, gerou bastante comoção ao redor do mundo não só pelos transtornos, mas pela forma como o acidente aconteceu.

    Francesco Schettino, o comandante do transatlântico, ignorou as regras de risco e mudou a rota sem autorização. O comandante – literalmente – abandonou o barco.

    A postura serve como referência para os executivos e a responsabilidade que o líder deve ter sobre a sua equipe e para o ambiente organizacional.

    A lição dessa história pode ainda ser levada para os recrutadores das empresas. É preciso avaliar as condições em que o executivo deixou o emprego anterior. Em que contexto ele saiu da empresa anterior? Quais foram as condições deixadas para trás? Se o executivo tiver abandonado a equipe em um momento de crise levando-a ao naufrágio, não pode ser uma boa recomendação.

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    5 dicas para se planejar antes de entrar de férias

    Férias são fundamentais para todos os profissionais, seja qual for a área de atuação. A qualidade de um trabalho está totalmente ligada ao equilíbrio e um período longe do trabalhoé fundamental para evitar problemas de saúde, como gastrite, dores de cabeça e outras doenças decorrentes do stress, além, é claro, de evitar comprometer o rendimento do colaborador durante a rotina.

    Nesse sentido, é importante também se preocupar com a qualidade das suas férias, o que requer um planejamento anterior.

    1. Descentralize e distribua tarefas

    Se você é líder ou gestor, antes de se desligar temporariamente, repasse as tarefas entre todos os seus funcionários. Além disso, peça que todas as atividades sejam documentadas e registradas com um email com cópia para você estar ciente no momento em que voltar do lazer.

    2. Invista em capital humano e crie sucessores

    Essa estratégia deve fazer parte da rotina de qualquer organização. Desenvolva, portanto, membros capazes de te substituir e continuar realizando um trabalho produtivo. É preciso ter pessoas-chave para poder contar diariamente e que saiba solucionar crises.

    3. Organize-se

    Realize todas as suas atividades e não deixe nada pendente, pelo menos, as tarefas e obrigações que dependam somente de você.

    4. Planeje suas férias

    Avalie a rotina de sua empresa e da sua área de atuação, e dê prioridade para tirar férias em um momento que a demanda de trabalho seja menor. Você evita, dessa forma, alguns aborrecimentos e tensões para saber se as atividades estão transcorrendo de forma positiva.

    5. Evite o uso de celular e/ou email

    Procure se desligar e aproveitar o tempo para relaxar. É fundamental dar uma arejada para voltar ao trabalho com mais ideias e bastante disposição para colocá-las em prática.

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    Como responder perguntas muito pessoais em uma entrevista de emprego?

    Você é ou já foi usuário de drogas ilícitas? Você já teve algum problema com a polícia? Como são suas relações afetivas? Essas são algumas perguntas invasivas e que podem gerar bastante desconforto no candidato a uma vaga de emprego.

    Questionamentos como esses, entretanto, são habituais em um processo seletivo, sobretudo, em empresas multinacionais. Essas perguntas são utilizadas por recrutadores, uma vez que exigem habilidade do profissional para respondê-las. O que está sendo analisado é a forma com que você lidará com a questão. Não agir com desconfiança ou de forma exaltada são as melhores atitudes neste momento.

    O recrutador não vai avaliar se aquela resposta é certa ou errada, mas, sim, a maneira com que você lida com questões embaraçosas. Responda honestamente e demonstre estabilidade e que tem capacidade de lidar com problemas. Agir de forma exaltada ou impulsiva revela que o profissional não tem muita inteligência emocional para lidar com turbulências.

    Deixe claro para o recrutador se aquela situação, sobretudo aquelas que ocorreram no ambiente familiar, o incomoda. Agir com maturidade é fundamental neste momento.

    Curiosidade: Foi publicada, recentemente, uma matéria no Valor Econômico com a relação das 25 perguntas mais inusitadas em uma entrevista de emprego.

    “Não vou falar nada durante 5 minutos, me entretenha”, “O que você acha de gnomos no jardim?” ou “O que você acha daqueles palhaços no congresso?” foram algumas das perguntas que apareceram na lista. Você está preparado para respondê-las?

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    Como pedir um aumento de salário?

    Com o aumento tributário do início de ano e da tarifa de ônibus, matrículas das crianças e mais o pagamento dos gastos realizados no final de 2011. Nosso salário parece ser incapaz de dar conta do pagamento das mesmas. Chegou o momento de pedir um aumento para o seu chefe. Mas essa parece ser uma atitude delicada de se tomar. É preciso apresentar argumentos consistentes para exigir um aumento salarial.

    Faça primeiro uma análise da cultura salarial da empresa em que você trabalha. Não adianta nada pedir um aumento se a empresa não apresenta uma política contínua de remuneração para os seus funcionários. Analise a saúde financeira dos clientes e fornecedores.  Se o cenário for pouco promissor ou que a organização não tenha o costume de recompensar os seus colaboradores, talvez seja melhor esperar.

    É preciso conhecer a realidade do mercado de trabalho em que você atua. Como a concorrência remunera seus colaboradores? Quais são as perspectivas salariais para 2012?

    Além de analisar o mercado e a empresa, é fundamental a sua avaliação profissional. Você tem superado as expectativas dentro do ambiente corporativo? Você tem sido proativo e trazido resultados para a empresa em que atua?

    Se a resposta for afirmativa para todas essas questões colocadas acima, é hora de preparar o terreno. Converse com o seu superior e agende uma reunião. Nela você deverá apresentar argumentos e dados que comprovem que você realmente é digno daquele aumento. Seja natural e jamais utilize um tom ameaçador.

    Caso receba uma resposta negativa, avalie as justificativas apresentadas pelo seu líder. Caso elas sejam de fato consistentes, tente utilizar a situação para o seu amadurecimento profissional e invista para aumentar sua habilidade para conseguir o reconhecimento financeiro esperado. Do contrário, talvez seja o momento para procurar um novo emprego. Segundo pesquisa divulgada hoje, o tempo médio de permanência de um profissional caiu para 2 anos e três meses. Passado esse período, os profissionais começam a ir em busca de melhores salários e novos desafios.

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    5 Dicas para atualizar seu currículo

    Aproveite o início do ano para fazer uma reflexão sobre sua carreira. Quais os objetivos profissionais você pretende alcançar em 2012? Para isso, que tal começar pelo seu currículo? Mantê-lo atualizado poderá te ajudar na hora de se candidatar a uma vaga de emprego.

    1. Comece pelos dados pessoais

    Nome, telefone, email e o endereço direto para o seu perfil no Linkedin.

    É importante também manter seus perfis em redes sociais atualizados, uma vez que o recrutador irá pesquisar como tem sido o seu networking.

    2. Reflita sobre o que você realmente quer e elabore um currículo voltado para esses objetivos profissionais

    Deixe claro o cargo que deseja ocupar, inclua empregos e cursos relacionados a esse cargo. Dados que não estejam alinhados com sua proposta podem ter um destaque menor ao longo do currículo.

    3. Inclua novos cursos, treinamentos ou workshops

    Cursos aleatórios e pouco específicos não devem ser incluídos. Lembre-se que o recrutador recebe vários currículos ao longo do dia.

    4. Resuma sua experiência profissional

    Comece sempre das experiências mais recentes para as mais antigas.

    Ressalte os projetos realizados e os resultados alcançados em cada um deles. O recrutador espera uma evolução profissional.

    5. Revise o currículo

    É importante pedir alguém próximo para ler o seu currículo com o objetivo de corrigir possíveis erros de digitação ou de português.

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    Oportunidade de emprego para executivos caiu em 2011

    A crise econômica mundial parece ter influenciado o mercado de trabalho para executivos no último trimestre do ano passado. Pelo menos, é isso o que diz a matéria publicada ontem no Portal Exame Carreiras.

    Segundo pesquisa realizada por uma consultoria especializada, foram abertas 23.346 oportunidades de emprego nas cidades de Belo Horizonte, São Paulo e Campinas, o que representa um recuo de mais de 13% em relação a 2010. Se levarmos em consideração o mês de dezembro, essa queda é ainda mais acentuada. O recuo foi de quase 40% em relação a novembro.

    Uma boa alternativa para momentos de desaquecimento do mercado de trabalho é investir em serviços de assessoria personalizada em recolocação profissional. Empresas especializadas nesse serviço, como a Quality Training RH, mantém relacionamento com os principais gestores e RH’s das organizações para encontrar a vaga mais adequada a seu perfil profissional.

    Apesar da queda do número de empregos para executivos, os salários oferecidos pelas empresas continuarão elevados. Os profissionais especializados com alto conhecimento sobre o mercado em que atuam continuam sendo valorizados pelas organizações nessas cidades.

    A expectativa para 2012 é um cenário bastante semelhante ao ano passado. Áreas técnicas como Engenharia continuarão crescendo influenciadas, sobretudo, pelas obras da Copa a ser realizada no país em 2014. No mês passado, as vagas abertas para engenheiros corresponderam a mais de 20% das vagas abertas para executivos no Brasil.

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    8 dicas para aumentar sua produtividade no trabalho

    Profissionais produtivos são aqueles capazes de fazer as escolhas mais assertivas para a empresa em que trabalham. Alguns hábitos são essenciais se você deseja executar suas tarefas da melhor forma possível.

    Lembre-se: Foi-se o tempo em que produtividade era trabalhar massivamente durante toda a jornada diária de trabalho. Rendimento está muito mais associado à execução de tarefas de forma a inovar o ambiente de trabalho e trazer resultados para o mesmo.

    1. Estabeleça prioridades

    É impossível você conseguir dar conta de todas as demandas durante um dia e, às vezes, até em uma semana. É fundamental, portanto, que você estabeleça critérios para cumprí-las. Quais são as principais tarefas para aquele momento? O que pode ser adiado? Quando você assume várias atividades de uma vez, acaba não fazendo nada direito.

    2. Faça planejamentos diários

    Liste todas as suas tarefas para o dia seguinte ao final do dia de trabalho. Anote sempre das tarefas mais importantes para as menos importantes.

    3. Acesse seu email periodicamente

    Estabeleça horários para acessar seu email e contas de redes sociais, como o Linkedin, por exemplo. A tecnologia, às vezes, pode levar você a perder o foco. Por isso, é importante estabelecer períodos ao longo do dia para essas ferramentas e evitar a distração.

    4. Adote intervalos

    Saia do seu ambiente de trabalho algumas vezes pelo menos durante 10 minutos ao longo do dia. Trabalhar sem interrupções não é garantia de produtividade. Você precisa de um tempo para organizar melhor seus pensamentos. Além disso, as melhores ideias surgem durante os momentos de descontração e relaxamento. Converse com seus colegas de trabalho, isso pode ser fundamental para o ambiente organizacional.

    5. Evite ser multitarefa

    Uma coisa de cada vez ajuda você a manter o foco e a executar cada uma de suas tarefas com mais assertividade.

    6. Saiba dizer não

    É preciso saber dizer não para tarefas ou mesmo atividades que gastem suas energias. Ser produtivo não significa dar conta de tudo, mas conseguir assumir e fazer aquilo que é fundamental para o trabalho em equipe.

    7. Tenha objetivos bem definidos

    Quais são seus objetivos profissionais? E os seus objetivos pessoais? Traçar metas e estabelecer qual caminho deseja trilhar é o primeiro passo para suas ações no ambiente de trabalho e na vida pessoal.

    8. Cuide de seu corpo e de sua saúde

    Nada melhor depois de um dia cheio do que praticar alguma atividade física. Alimente-se bem e durma ao menos 8 horas por dia.

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    Você sabe o que é assessoria personalizada em recolocação profissional?

    Você está em busca de um melhor posicionamento no mercado de trabalho, mas não sabe muito bem onde começar a procurar por um novo emprego. Para isso, existe um serviço especializado para profissionais que estão em busca de recolocação.

    O profissional que contratar esse serviço conta com um consultor especializado para analisar e planejar a sua carreira em busca de novas oportunidades e desafios. O consultor conhece o mercado de atuação daquele profissional e, por isso, é a pessoa mais indicada para encontrar uma opção adequada tanto às necessidades da empresa contratante quanto ao perfil daquela pessoa.

    Um novo material é então elaborado com bastante assertividade, focando sempre na expectativa do mercado. O trabalho, entretanto, não consiste apenas em elaborar um novo currículo. Ele tem por objetivo preparar o profissional para a entrevista de emprego e criar a melhor estratégia de abordagem no mercado, ou seja, o processo seletivo como um todo. Cada cliente conta com um atendimento personalizado, visando sempre uma orientação específica para o seu perfil profissional.

    Geralmente, o trabalho de transição profissional reduz o tempo de recolocação no mercado de trabalho, o que colabora para diminuir a ansiedade e aumentar a autoestima do cliente.

    A assessoria personalizada é uma excelente opção para as empresas planejarem a transição de um ex-colaborador para um novo emprego. O serviço, nesse caso, é conhecido como Outplacement e tem por objetivo proporcionar um relacionamento entre a organização e o antigo funcionário além de atender de forma assertiva o mercado de trabalho.

    A Quality Training RH é especializada em ambos serviços e, durante seus anos de atuação, já recolocou e planejou a transição de vários profissionais no mercado de trabalho. A empresa conta com alguns diferenciais como vagas exclusivas, retornos periódicos e consultores especializados em transição de carreira.

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